撰寫者：中正企管ｇｌａ
若以企管人的身分去觀察資管，我有幾個心得：
資管這幾年老實說，太過度被炒作，有一點捧得太過頭的感覺。其實，調查一下各大學資管應屆生的出路就會知道，狀況應該是跟餐旅管理差不多，聽起來很紅，可是卻找不工作。
資管本來是希望結合資訊與管理，其實我們的翻譯是錯誤的，ＭＩＳ應該是管理資訊系統，照理說，應該是由管理人出任，可是目前的狀況，卻多是由資工（ＩＴ）或是電機（ＥＥ）人來擔任，以企業的角度來看，沒錯，你是把系統設計管理得很好，問題是，企業的問題還是無法根治，這幾年網路泡沫化之後，這些議題一再受到討論，只不過，一般媒體甚少著力，導致大眾對於整體狀況不夠了解。
再來談到目前的師資好了，如同前述，ＭＩＳ不是ＩＴ就是ＥＥ的教授，而且，過去留美的教授幾乎都不回來，ＭＩＳ裡面充斥一堆土博士，（之前網路很興盛的時候，所有資工資管的人才待在矽谷，隨便都可以找到不錯的工作，據了解，好像都是十萬美元至十五萬美元的年薪，問題是，如果回來台灣的話，薪水自然是差異甚大，正教授的月薪大概八萬多，很多優秀的人才若是沒有家庭考量，多半是會留在美國打拼。結果反而造成了台灣這邊師資不夠充足，多少有點隱憂在裡面，還好這種情況在網路泡沫化之後，有稍微改變，總算有比較多人回來了），再者，ＭＩＳ領域的變動迅速，如果教授未能掌握，很快就被淘汰，這一點，在選校之時，就要特別研究該校教授與業界合作的程度。
最後談談自我能力方面，本身最好數理邏輯能力要好（因為你要程式設計），再來，人文能力也要不錯（因為你是管理，就是要管人），不然就會發生，程設輸給資工的，管理又輸企管的狀況。還有，自我充實的企圖心要夠，隨時需要追求新知，培養專業能力，不然以軟體的普及速度，立刻會被淘汰出局。
總之，ＭＩＳ的現狀不如我們所想像的，特別是要選讀大學的話，要考慮到未來就業市場，也就是男生六年後（加當兵），女生四年後時的情形，不是光只有考慮到現在。
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